國家電網2020年招聘崗位同比增加40% 服務民生保就業

發布日期: 2020-04-21

  4月17日,中共中央政治局召開會議,強調要抓好重點行業、重點人群就業工作,把高校畢業生就業作為重中之重。

  國家電網有限公司實施六大舉措保就業,預計今年將提供4.62萬個就業崗位,比2019年增加40%,與全社會共克時艱,履行責任、展現擔當——

  就業是最大的民生。

  疫情之下,經濟短期承壓,穩經濟先要穩就業,已經從“共識”上升成“共為”。兩個多月時間里,各項政策開足馬力,復工復產持續加速,就業熱度穩步回升。

  企業是就業的“基本盤”。當民營中小微企業深受疫情影響,“國家隊”更應扛起保就業托底責任。

  近期,國家電網有限公司實施六大舉措保就業,預計今年將提供4.62萬個就業崗位,比2019年增加40%。

        集中火力,找準就業大考的“題眼”

  3月20日召開的統籌推進疫情防控和穩就業工作電視電話會議明確要求,突出抓好重點群體就業工作。

  同一天,國務院辦公廳印發《關于應對新冠肺炎疫情影響強化穩就業舉措的實施意見》,提出“引導農民工安全有序轉移就業”“拓寬高校畢業生就業渠道”,鼓勵企業更多招用貧困勞動力,要求國有企業今明兩年連續擴大高校畢業生招聘規模。《意見》同時強調,加強困難人員兜底保障,加大對湖北等疫情嚴重地區就業支持。

  重點群體,包括高校畢業生、農民工、就業困難人員、疫情嚴重地區勞動者等群體。以畢業生為例,今年全國普通高校畢業生規模預計將達874萬人,創歷史新高。

  保就業的大考題中,國家電網公司正在切中要害、直擊重點——高校應屆畢業生、農民工等群體被放在了比以往更加重要的位置上。

  2020年,國家電網公司將招聘簽約2.3萬高校應屆畢業生,比2019年增加4600人,同比增長25%,約占中央企業招聘高校應屆畢業生總數的10%。在這其中,山東、河南等地針對應屆高校畢業生的招聘規模均同比增加了30%以上,力度之大,前所未有。

  幾乎是六大舉措出臺的同一時間,在國家電網公司人力資源招聘平臺上,64家單位紛紛掛出針對高校畢業生的招聘公告。招聘專業類別涵蓋電工類、電子信息類、其他工學類、財務類、管理類等多個類別。值得一提的是,部分單位明確表態,錄取時將優先考慮艱苦邊遠地區需求。

  保就業六大舉措顯示,國家電網公司脫貧攻堅、艱苦邊遠地區定向培養力度正在加大,今年計劃通過高考選拔當地高三學生1880人定向培養,并在這些學生畢業后統籌安排到崗工作,實現“一人就業、全家脫貧”。

  國家電網公司還有1萬個貧困農民工招聘崗位面向社會開放。就在消息放出的前一天,浙江寧波供電公司已經上報了第一批347個中央企業定點扶貧縣貧困勞動力崗位需求,并同步落實人員招聘、崗位培訓、后勤保障等細化配套工作,確保“人隨時可來、來隨時可用”。目前,在寧波,就已經有百余名農民工在國家電網找到了工作。

  除了重點群體,國家電網公司也特別關注湖北、“三區兩州”等重點地區,招聘政策向重點地區、重點群體傾斜的態度非常明顯。國家電網公司明確表示,將為湖北舉辦專項招聘活動,并在年初已招聘500人的基礎上再招聘1800人。

  在新疆和田地區策勒縣,擴大就業是扶貧的重要舉措,其點睛之筆在于“精準”二字。針對文化程度較低的貧困家庭、貧困家庭中的高校畢業生、貧困家庭中的高考考生三類人群,當地供電公司提供了有針對性的就業崗位和培養計劃,優先面向對口扶貧的12個貧困村招聘,確保就業崗位向深度貧困村傾斜,用“造血式”扶貧充分激發貧困人口脫貧內生動力。

        發揮優勢,穩當前更要謀長遠

  當下,伴隨著復工復產進度加快,疫情對就業的影響已經從供給端向需求端轉移。國家電網公司的解題思路是,發揮特色優勢,推動電力行業人才培養供給側和產業需求側全面對接,讓供需兩側“擦出更多火花”,解決就業難題。

  保就業六大舉措中,國家電網公司將通過校企共建企業大學、職工繼續教育基地等,面向社會提供技術技能培訓服務,年服務能力可達30萬人次,促進未就業群體能力提升。

  從產教融合角度讓身處“象牙塔”的學生們提前適應社會、更好更快進入社會,國家電網公司早就深思長計。

  去年8月,一份來自河南省教育廳的批復顯示,河南將依托鄭州電力高等專科學校成立省級電力職業教育集團。國家電網公司參與其中,致力通過“你中有我、我中有你”的產教融合方式,搭建勞動力市場供給側和需求側的橋梁,為更多學生順利就業鋪平道路。

  今年,國網客服中心將繼續與安徽金寨縣合作開展“好工行動”暑期實踐項目。50余名大學生有機會與國家電網“親密接觸”,優秀者可直接留用。

  “這是很有電網特色的做法。”國網人資部有關專業人士介紹,這不僅能有效解決國網客服中心迎峰度夏期間的用工缺口問題,更重要的是能給學生提供就業機會。據統計,2018~2019年共有4738人參加了國網客服中心暑期實踐,后期有385人留用。

  吳浩就是其中一位。入職國網客服中心南方分中心半年后,他已“升級”為客服三部一星客服專員。用他的話來說,提供崗位解決的是“安全感”的問題,入職后提供合適的職業發展空間,才能持續增強員工的獲得感。

  為新員工拓寬發展空間、提供上升渠道,幫助員工提升職業技能,激發員工隊伍活力,是國家電網公司的長期課題。保就業大局中,國家電網公司“風物長宜放眼量”,穩的不僅是當前,更是長遠。公司系統各單位充分發揮各自優勢特色,因地制宜、因人施策為高校畢業生制訂培養計劃、拓展職業發展空間。

  一邊是滿足以應屆高校畢業生為代表的新增勞動力就業需求,另一邊則需要加大穩崗力度,維持存量就業。

  國家統計局數據顯示,2018年我國農民工總量增速10年來首次跌破1%。總量增長放緩的同時,農民工進城和跨省流動也在減弱。有關專家表示,隨著未來人口紅利減弱、工業機器人加速應用,農民工增量將逐步減少。與高校畢業生相比,解決農民工就業問題更多在于如何鞏固存量。

  3月20日出臺的《意見》提出,提升投資和產業帶動就業能力,優先投資就業帶動能力強、有利于農村勞動力就地就近就業和高校畢業生就業的產業。

  在今年國家電網公司新提供的1萬個貧困農民工崗位中,出現了更加靈活的就業模式。這些“專屬崗位”涵蓋“新基建”、電網檢修、工程建設、供電服務、海外業務等各領域。

  3月30日,±800千伏陜北—湖北特高壓工程湖北段項目正式開工。當天,在武漢換流站施工現場,所有工作人員測量體溫后從“員工實名制”通道“刷臉”進入。為了這一天,工人們已等待許久。

  在一千多千米外的河北,另一項特高壓工程承載著同樣的期望。2月11日復工以來,52歲的田合正一直忙碌在張北1000千伏變電站工程工地上。他不僅負責測工定位、校準工作,還抽空學習疫情防控等知識,比以前還忙。他說:“只要有活干,心里就踏實。”

  崗位釋放、定向培訓、創新手段……國家電網公司服務保就業的種種舉措,不僅回應當下的就業需求,更是為了服務“六穩”和經濟發展基本面更長遠、更持久地向穩向好。

  信息來源:國家電網公司網站 

 

相關鏈接
欧冠奖杯